為認真貫徹落實黨中央《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，提升一體推進不敢腐、不能腐、不想腐綜合效能，推動廉潔蘇豪建設不斷取的新成果，蘇豪云商根據控股集團黨委部署要求，持續開展廉潔文化建設活動。其中，“廉而有為”便是蘇豪云商對平均年齡28歲的年輕干部們的最基本要求。讓“廉而有為”成為鮮明的價值取向，離不開正確的用人導向。蘇豪云商在選人用人上始終堅持“德才兼備”的干部選拔標準。“廉”指干凈，考察的就是“德”；“有為”指擔當，考察的便是“才”。
在“廉”方面，蘇豪云商堅持開展廉潔文化建設，從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，幫助年輕干部扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。公司在年初的全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議上強調，全面從嚴治黨是國有企業的優良傳統和重要政治優勢，黨員領導干部要提高政治站位，始終保持政治清醒，準確理解內在要求。要堅持“國企姓黨”根本屬性，鞏固和發展積極健康的企業文化，營造風清氣正的政治生態。要從嚴抓好隊伍建設，堅持黨管干部、黨管人才，做好干部選拔任用工作，加強優秀年輕干部人才培養使用。在不久后的公司中層干部選拔任用時，蘇豪云商黨總支組織對新上任中層干部開展任前集體廉潔談話，目的就是要提醒年輕的干部們做廉潔干凈的人，培養廉潔從業意識，樹立敬畏心理，時刻牢記職責使命，遠離高壓紅線。
除了教育監督，蘇豪云商還開展了豐富多彩的活動，讓更多的年輕干部主動參與到廉潔文化建設當中來。廉潔教育知識問答，讓大家更加專業詳細地了解廉政知識和相關法律法規；“家風家教”主題征文活動，倡導傳承中華民族優秀傳統家風、紅色家風，引導干部職工以崇高的責任擔當立家，用優秀的傳統美德持家，用黨員干部的標準治家，樹立正確的家庭觀、親情觀、權力觀；“清風書語”廉潔文化主題書簽設計活動，選出了員工心中的最佳廉潔文化書簽設計，廣大干部職工一起參與投票，共筑廉潔清風。一系列形式多樣的廉潔文化建設活動，潛移默化的教育引導年輕干部知敬畏、明得失，切實增強了廉潔自律意識，提高了清廉素養。近日，黨員干部們正積極投身主題教育活動當中， 蘇豪云商還專門開展了以“全面從嚴治黨”為主題的讀書活動，大家讀原著、 學原文、 悟原理，不斷提高廉潔意識，以實際行動讓黨的二十大精神在蘇豪云商落地生根，將全面從嚴治黨向縱深推進。
在“有為”方面，蘇豪云商更是堅持黨建促生產基本理念，不僅考核年輕干部的政治素養，更要求干部必須有擔當有作為。蘇豪云商的年輕干部們清楚的認識到，新時代是奮斗者的時代，也是廉而有為的時代。蘇豪云商各部門均設立了黨員示范崗，示范崗的設立不僅僅是起到了黨員干部亮身份的作用，更激勵所有年輕干部以身作則，提高服務意識，激勵廣大黨員干部在各方面起到模范帶頭作用。各部門的年輕黨員干部帶領團隊牢記“創跨境電商先河，樹立貿轉型標桿”的創業初心，齊心合力探索國企跨境電商高質量發展之路。運營和采購部門通力合作，從全國60多個城市近400家供應商中，打造出20余條產品線，銷售額從不到100萬美元到超過5000萬美元用了不到5年的時間；業務支持部每年完成產品圖片拍攝、修圖、設計總計超過30000張，承擔了項目產品圖片、視頻、廣告等從拍攝到制作全流程的所有環節，有效保障了跨境電商項目的高效運轉；信息技術部配合公司“專精特新”的發展定位，堅持以江蘇省跨境電商工程研究中心依托，不斷加強科技攻關、深入探索技術難點，打造系統與平臺的有效結合，推動研發成果產業化。一群“80”、“90”后的年輕干部們埋頭苦干，帶領團隊把心血和精力全部投入到蘇豪云商的建設和發展當中，奉獻了青春，詮釋了擔當與責任。
“廉而有為”是我們黨的一貫作風和要求，“廉”和“有為”，相輔相成，缺一不可。蘇豪云商的年輕干部，在主題教育的學習浪潮中，將更加堅持“廉而有為”的價值取向，在蘇豪控股集團黨委正確領導下，充分發揚年輕化團隊優勢，以“敢為、敢闖、敢干、敢首創”的四敢精神砥礪奮進，不斷前行。
